Responsable ressources humaines

Définir et piloter la mise en ouvre de la politique de gestion et de développement du personnel, dans le cadre de la stratégie de l'entreprise. Animer les relations sociales en relation avec les différents acteurs de l'entreprise et de l'environnement soc

Autres appelations rencontrées

  • Responsable ressources humaines

Compétences

  • Traduire la stratégie de l'entreprise en orientations et priorités d'action et de moyens, dans son domaine d'activité
  • Définir et adapter un plan d'action en fonction des priorités, répartir le travail et allouer les ressources au sein d'une ou plusieurs équipes
  • Mesurer les résultats, évaluer l'efficacité et la performance globale de son unité (qualité, satisfaction clients, profitabilité des produits, retour sur investissement, fidélisation fournisseurs, etc.)
  • Analyser des données quantitatives et qualitatives socio-économiques et en interpréter les résultats, définir les actions correctives
  • Conseiller les responsables internes sur la gestion du personnel
  • Communiquer et argumenter ses réponses avec les autorités officielles, administrations, organismes...
  • Animer le dialogue social et négocier avec les partenaires sociaux
  • Traiter des situations de crise sociale et des conflits interpersonnels
  • établir et rédiger des documents : contrats, réglementation interne, procédures, accords, etc.
  • Diriger

Activités

  • Définition des orientations et des objectifs à réaliser dans son domaine d'activité, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise
  • Encadrement, coordination, suivi et développement d'une ou plusieurs équipes
  • Gestion de la communication interne
  • Gestion, suivi et contrôle de l'utilisation des moyens / des équipements relatifs à son domaine d'activité
  • Organisation et animation des relations sociales avec les partenaires sociaux, les instances représentatives du personnel
  • Planification et organisation des activités / projets / études ainsi que des moyens / ressources (humains, budgétaires, techniques, informationnels)
  • Préparation et suivi des contentieux sociaux (prud'hommes, sécurité sociale...)
  • Suivi et contrôle de l'administration du personnel (paie, effectifs, temps de travail, dossiers individuels, médecine du travail, etc.)
  • Suivi, contrôle et reporting des travaux, des réalisations, des résultats, du budget, du planning, spécifiques é son domaine d'activité
  • Supervision et / ou mise en oeuvre

Connaissances

  • Développement des ressources humaines
  • Gestion budgétaire et administrative
  • Droit du travail / législation sociale
  • Encadrement - animation d'équipes
  • Techniques / méthodologies de négociation
  • Logiciels métier
  • Langue(s) étrangère(s)
  • Economie d'entreprise
  • Direction d'entreprise / management général des affaires
  • Communication d'entreprise
  • Techniques relationnelles
  • Gestion du personnel
Aller plus loin
  • Comparaison métier

  • Passerelle métier

  • Profil de connaissances

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Responsable ressources humaines

Activités

Responsable ressources humaines

Définition des orientations et des objectifs à réaliser dans son domaine d'activité, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise

Encadrement, coordination, suivi et développement d'une ou plusieurs équipes

Gestion de la communication interne

Gestion, suivi et contrôle de l'utilisation des moyens / des équipements relatifs à son domaine d'activité

Organisation et animation des relations sociales avec les partenaires sociaux, les instances représentatives du personnel

Planification et organisation des activités / projets / études ainsi que des moyens / ressources (humains, budgétaires, techniques, informationnels)

Préparation et suivi des contentieux sociaux (prud'hommes, sécurité sociale...)

Suivi et contrôle de l'administration du personnel (paie, effectifs, temps de travail, dossiers individuels, médecine du travail, etc.)

Suivi, contrôle et reporting des travaux, des réalisations, des résultats, du budget, du planning, spécifiques é son domaine d'activité

Supervision et / ou mise en oeuvre

Connaissances

Responsable ressources humaines

Développement des ressources humaines

3

Gestion budgétaire et administrative

3

Droit du travail / législation sociale

2

Encadrement - animation d'équipes

2

Techniques / méthodologies de négociation

3

Logiciels métier

3

Langue(s) étrangère(s)

3

Economie d'entreprise

2

Direction d'entreprise / management général des affaires

2

Communication d'entreprise

2

Techniques relationnelles

2

Gestion du personnel

2

Compétences

Responsable ressources humaines

Traduire la stratégie de l'entreprise en orientations et priorités d'action et de moyens, dans son domaine d'activité

Définir et adapter un plan d'action en fonction des priorités, répartir le travail et allouer les ressources au sein d'une ou plusieurs équipes

Mesurer les résultats, évaluer l'efficacité et la performance globale de son unité (qualité, satisfaction clients, profitabilité des produits, retour sur investissement, fidélisation fournisseurs, etc.)

Analyser des données quantitatives et qualitatives socio-économiques et en interpréter les résultats, définir les actions correctives

Conseiller les responsables internes sur la gestion du personnel

Communiquer et argumenter ses réponses avec les autorités officielles, administrations, organismes...

Animer le dialogue social et négocier avec les partenaires sociaux

Traiter des situations de crise sociale et des conflits interpersonnels

établir et rédiger des documents : contrats, réglementation interne, procédures, accords, etc.

Diriger

En construction

Le 1 est le degré de connaissance basique et le 4 est le degré de connaissance optimal.